Os Processos Comunicacionais
dos Sujeitos da Cultura Organizacional

Eliana Meneses de Melo (UNINOVE)

Trata-se neste trabalho do estudo em torno do Discurso Organizacional ,seu estatuto e a circulação do conhecimento entre seus sujeitos. Tendo como referência inicial à metáfora da Cultura Organizacional compreendida como uma realidade simbólica ,construída por sujeitos possuidores de ações que manifestam e geram novas simbologias  , observa-se a circulação de diferentes percursos realizados por sujeitos que operam leituras múltiplas ,assinaladas pela transposição de papéis sociais marcados pela axiologia de origem em tensão com a axiologia Organizacional. Analisa-se ,portanto, o conflito resultante  da tensão dialética entre diferentes universos culturais . Compreendida como uma realidade socialmente construída  ,a ação de seus diferentes sujeitos em torno de objeto- valor coletivo no contexto organizacional, implica em um fazer- comunicativo modalizado pelo “ dizível” e pelo “não dizível”e tendo nas lideranças seus principais agentes. Para construção deste estudo no tocante, ao papel da liderança , aplicou-se uma pesquisa de campo com  a finalidade de construir um ‘corpus’a partir da compreensão dos termos poder, hierarquia ,comunicação, cultura.Do quadro resultante, efetuou-se a análise da rede léxico-semântica nos níveis de superfície e profundo.Em posse desse resultado ,avaliou-se as relações de comunicação entre a imagem projetada ,os conflitos instaurados  e os conflitos da ação de gerir o cotidiano organizacional . Observa-se ,neste nível de análise , o conflito dos sujeitos da cultura organizacional no que se refere ao “saber”, “querer” e “poder- fazer”em termo da ética do capital e a ética social de origem ,entre o seu “olhar” sobre o mundo e ‘visão de mundo” do universo organizacional de origem. O percurso de construção deste estudo , assim como seus resultados, é o que se pretendo apresentar.